✅ Трансграничная передача: как не улететь на штрафы вместе с данными сотрудников Коллеги, признайтесь: кто из нас не бронировал отель в Астане через г…

✅ Трансграничная передача: как не улететь на штрафы вместе с данными сотрудников

Коллеги, признайтесь: кто из нас не бронировал отель в Астане через глобальный агрегатор или не вносил данные кандидата в корпоративную систему, «голова» которой сидит где-нибудь в Европе? Казалось бы, обычная текучка. Но в этой рутине скрывается трансграничная передача персданных.

➡️ Виртуальное пересечение границы

Для закона неважно, везёте ли вы папки с личными делами через таможню или просто дали доступ к базе иностранному коллеге. Как только данные пересекают государственную границу (даже в цифровом виде), вступают в силу требования статьи 12 Закона № 152-ФЗ.

Типичные ловушки для кадровика:

⚪ Глобальные HR-системы: иностранный менеджер зашел в базу согласовать вакансию? Поздравляю, это трансграничная передача.
⚪ Командировки и визы: внесли паспорт в международную систему бронирования или отправили данные принимающей стороне в Минск или Дубай? Данные покинули правовое поле РФ.

Если мы говорим о передаче персданных, то имеет значение, куда мы их передаем. Закон делит страны на те, где есть «адекватная защита», и те, где её нет. Внимание: К странам без адекватной защиты относятся, например, США и ОАЭ. Если вы пользуетесь американским софтом или бронируете отель в Дубае, вы автоматически попадаете «на карандаш» к РКН. Мы подготовили для вас шпаргалку со странами «с адекватной защиты» персданных.

❕ Передавать данные за рубеж не запрещено, но Роскомнадзор хочет знать, куда они уходят и как там защищены. Если передаете в страну из списка «неадекватных», вы должны направить уведомление в Роскомнадзор о намерении осуществлять передачу.

➡️ О том, как это сделать и какие нюансы учесть, рассказали в журнале «Кадровое дело». Читайте материал через бесплатный демодоступ.

#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max