Три выходных в июне: что проверить кадровику до Дня России
В этом году 12 июня выпадает на пятницу, поэтому у работников на пятидневке будет три выходных подряд. А 11 июня — сокращенный рабочий день.
Для кадровика это не только приятная новость, но и повод проверить документы.
❕Если работник берет отпуск в период с 12 июня, праздник не включается в число отпускных дней. Но суббота и воскресенье, 13 и 14 июня, учитываются как обычные календарные дни отпуска.
Из-за этого в заявлениях легко появляются разночтения. Например, «отпуск на 14 календарных дней с 1 июня» и «отпуск с 1 по 14 июня» дадут разный результат по количеству отпускных дней.
Еще один риск — табель. Если 11 июня автоматически поставить 8 часов, хотя день сокращенный, это может стать основанием для оплаты сверхурочной работы.
↖️ В статье разобрали, какие формулировки уточнить в заявлениях, зачем оформить приказ о работе в июне и как не ошибиться с табелем. Можете изучить эту и многие другие полезные материалы бесплатно по демодоступу ➡️
#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max