06.07.2026 06:59
🤔 Можно ли уволить работника, если в день увольнения он находится в отпуске и при этом оформил больничный?
🤔 Можно ли уволить работника, если в день увольнения он находится в отпуске и при этом оформил больничный?
Ответ: Да, можно, если речь идет об увольнении по инициативе работника.
Запрет на увольнение во время временной нетрудоспособности распространяется только на увольнение по инициативе работодателя.
Если работник сам подал заявление об увольнении, то трудовой договор прекращается в указанную дату, даже если в этот день работник находится:
• на больничном;
• в отпуске;
• или если больничный совпал с периодом отпуска.
Продлевать дату увольнения из-за болезни в такой ситуации не нужно. Если отпуск предоставлен с последующим увольнением, отпуск не продлевается на дни болезни после даты увольнения, поскольку трудовые отношения прекращаются.
Что нужно сделать работодателю:
- оформить увольнение датой, указанной в заявлении;
- издать приказ об увольнении;
- внести запись в трудовую книжку, если ведете ее на бумаге;
- подать сведения о трудовой деятельности;
- произвести окончательный расчет;
Если работник в день увольнения отсутствует, направьте ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправку её по почте.
Источник: Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1
#увольнение #больничный #отпуск
Трудовик в Телеграмм/ в Макс
Ответ: Да, можно, если речь идет об увольнении по инициативе работника.
Запрет на увольнение во время временной нетрудоспособности распространяется только на увольнение по инициативе работодателя.
Если работник сам подал заявление об увольнении, то трудовой договор прекращается в указанную дату, даже если в этот день работник находится:
• на больничном;
• в отпуске;
• или если больничный совпал с периодом отпуска.
Продлевать дату увольнения из-за болезни в такой ситуации не нужно. Если отпуск предоставлен с последующим увольнением, отпуск не продлевается на дни болезни после даты увольнения, поскольку трудовые отношения прекращаются.
Что нужно сделать работодателю:
- оформить увольнение датой, указанной в заявлении;
- издать приказ об увольнении;
- внести запись в трудовую книжку, если ведете ее на бумаге;
- подать сведения о трудовой деятельности;
- произвести окончательный расчет;
Если работник в день увольнения отсутствует, направьте ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправку её по почте.
Источник: Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1
#увольнение #больничный #отпуск
Трудовик в Телеграмм/ в Макс