08.07.2026 05:35
⚖️ Верховный суд напомнил, что соглашение об увольнении сторон должно отвечать интересам обеих сторон ВС РФ включил в с
⚖️ Верховный суд напомнил, что соглашение об увольнении сторон должно отвечать интересам обеих сторон
ВС РФ включил в свой очередной обзор судебной спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон ( Определение N 5-КГ25-113-К2).
Фабула дела:
Работник обратился в суд с иском о признании соглашения о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Позиция судов:
Суд первой инстанции иск удовлетворил.
Он установил, что соглашение было подписано работником в день беседы с представителями руководства, не предусматривало никаких выплат и не содержало условий, мотивирующих на его подписание.
Суд пришел к выводу, что работник не был согласен на расторжение договора и подписал соглашение под психологическим давлением, чтобы избежать увольнения по отрицательным основаниям.
Апелляционная инстанция сочла эти выводы не соответствующими обстоятельствам дела, отменила решение и отказала в иске.
Кассационный суд общей юрисдикции оставил апелляционное определение без изменения.
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила постановления апелляции и кассации и оставила в силе решение суда первой инстанции.
Как указала коллегия, договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, однако работник вправе оспорить такое увольнение, если добровольного и осознанного волеизъявления на подписание соглашения с его стороны не было.
Об отсутствии такого волеизъявления, могут свидетельствовать давление со стороны работодателя, непонимание работником последствий подписания, отсутствие в соглашении каких-либо гарантий, а также обстановка, порождающая обоснованные опасения относительно негативных последствий отказа.
ТК РФ не ограничивает круг доказательств понуждения к увольнению, поэтому вынужденный характер подписания соглашения может подтверждаться любыми законными средствами.
Источник: Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 N 18А/2026 "Об утверждении Обзора судебной практики ВС РФ N 2 (2026)
#увольнение #соглашение #сторон
Трудовик в Телеграмм/ в Макс
ВС РФ включил в свой очередной обзор судебной спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон ( Определение N 5-КГ25-113-К2).
Фабула дела:
Работник обратился в суд с иском о признании соглашения о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Позиция судов:
Суд первой инстанции иск удовлетворил.
Он установил, что соглашение было подписано работником в день беседы с представителями руководства, не предусматривало никаких выплат и не содержало условий, мотивирующих на его подписание.
Суд пришел к выводу, что работник не был согласен на расторжение договора и подписал соглашение под психологическим давлением, чтобы избежать увольнения по отрицательным основаниям.
Апелляционная инстанция сочла эти выводы не соответствующими обстоятельствам дела, отменила решение и отказала в иске.
Кассационный суд общей юрисдикции оставил апелляционное определение без изменения.
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила постановления апелляции и кассации и оставила в силе решение суда первой инстанции.
Как указала коллегия, договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, однако работник вправе оспорить такое увольнение, если добровольного и осознанного волеизъявления на подписание соглашения с его стороны не было.
Об отсутствии такого волеизъявления, могут свидетельствовать давление со стороны работодателя, непонимание работником последствий подписания, отсутствие в соглашении каких-либо гарантий, а также обстановка, порождающая обоснованные опасения относительно негативных последствий отказа.
ТК РФ не ограничивает круг доказательств понуждения к увольнению, поэтому вынужденный характер подписания соглашения может подтверждаться любыми законными средствами.
Источник: Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 N 18А/2026 "Об утверждении Обзора судебной практики ВС РФ N 2 (2026)
#увольнение #соглашение #сторон
Трудовик в Телеграмм/ в Макс