24.04.2026 06:05
Законно ли увольнение, если работник скрыл членство в профсоюзе?
⚖️ Законно ли увольнение, если работник скрыл членство в профсоюзе?
Работник был членом профсоюза почти два года, но работодателю об этом не сказал ни до, ни после начала процедуры сокращения. Профсоюз о статусе работника также не сообщал. В последующем работник оспорил увольнение, заявив, что работодатель не получил мнение профсоюза по этому поводу. Работник утверждал, что устно говорил работодателю о профсоюзном статусе, но суды этому не поверили. До увольнения работник полтора года вел аудиозаписи всех разговоров с представителями работодателя, так что если бы он заявлял о статусе, то у него остались бы доказательства, однако их не было, как и сведений о том, что работодатель перечислял профсоюзные взносы из зарплаты работника. В итоге суд отказал в удовлетворении иска, отметив, что неполучение работодателем мнения первички обусловлено недобросовестными действиями самого работника (определение Восьмого КСОЮ от 20.03.2025 по делу № 88-5008/2025).
🌟Профсоюзный статус призван защищать права работника, но в недобросовестных руках он может превратиться в инструмент саботажа законного увольнения. Работодатели все чаще сталкиваются с ситуациями, когда о членстве в профсоюзе становится известно в последний момент, а первички создаются «на коленке», чтобы усложнить сокращение и добиться повышенной компенсации при увольнении по соглашению.
🌩В срочной статье майского номера «ТС» юристы на примерах разобрали спорные ситуации, показали, как к уловкам работников относятся суды и какой гарантии КС недавно лишил уполномоченных по охране труда. В конце статьи — рекомендации, как защититься от злоупотреблений.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Работник был членом профсоюза почти два года, но работодателю об этом не сказал ни до, ни после начала процедуры сокращения. Профсоюз о статусе работника также не сообщал. В последующем работник оспорил увольнение, заявив, что работодатель не получил мнение профсоюза по этому поводу. Работник утверждал, что устно говорил работодателю о профсоюзном статусе, но суды этому не поверили. До увольнения работник полтора года вел аудиозаписи всех разговоров с представителями работодателя, так что если бы он заявлял о статусе, то у него остались бы доказательства, однако их не было, как и сведений о том, что работодатель перечислял профсоюзные взносы из зарплаты работника. В итоге суд отказал в удовлетворении иска, отметив, что неполучение работодателем мнения первички обусловлено недобросовестными действиями самого работника (определение Восьмого КСОЮ от 20.03.2025 по делу № 88-5008/2025).
🌟Профсоюзный статус призван защищать права работника, но в недобросовестных руках он может превратиться в инструмент саботажа законного увольнения. Работодатели все чаще сталкиваются с ситуациями, когда о членстве в профсоюзе становится известно в последний момент, а первички создаются «на коленке», чтобы усложнить сокращение и добиться повышенной компенсации при увольнении по соглашению.
🌩В срочной статье майского номера «ТС» юристы на примерах разобрали спорные ситуации, показали, как к уловкам работников относятся суды и какой гарантии КС недавно лишил уполномоченных по охране труда. В конце статьи — рекомендации, как защититься от злоупотреблений.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК