24.04.2026 10:05
⚖️ Совместителя нельзя увольнять, если в штате есть свободные ставки Лицей решил избавиться от учителя‑совместителя, ра
⚖️ Совместителя нельзя увольнять, если в штате есть свободные ставки
Лицей решил избавиться от учителя‑совместителя, работавшего на 0,5 ставки, и выбрал, как казалось руководству, «изящный» способ: методистку перевели на должность учителя истории, а совместителя уволили по статье 288 ТК. Работник сразу же направился в суд, чтобы отменить незаконное увольнение.
🔨 Апелляция и кассация установили, что увольнение было не только необоснованным, но и дискриминационным. В штатном расписании хватало места и для учителя, и для нового основного сотрудника. Пока он работал на полставки, свободными оставались ещё 1,39 ставки по его специальности. Даже после приёма нового педагога на полную ставку оставалась незанятой 0,39 ставки — её просто распределили бы между коллегами. Но это было ещё не всё. Когда учитель получил уведомление об увольнении, он подал новое заявление — о переводе на другую вакантную должность. Работодатель эту просьбу просто проигнорировал. Итог: учителя восстановили в должности, а лицей обязали выплатить 953 000 рублей компенсации.
Источник: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2026 № 88‑3939/2026
📌 В статье «Компания нашла совместителю замену. Пять правил безопасного увольнения» рассказали, как с учетом требований судов уволить совместителя в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК). Узнаете, из-за чего работодатели проигрывают дела об увольнении совместителей, какие аргументы уволенных сотрудников срабатывают в суде, а какие — нет и на что надо обратить внимание при оформлении увольнения.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Лицей решил избавиться от учителя‑совместителя, работавшего на 0,5 ставки, и выбрал, как казалось руководству, «изящный» способ: методистку перевели на должность учителя истории, а совместителя уволили по статье 288 ТК. Работник сразу же направился в суд, чтобы отменить незаконное увольнение.
🔨 Апелляция и кассация установили, что увольнение было не только необоснованным, но и дискриминационным. В штатном расписании хватало места и для учителя, и для нового основного сотрудника. Пока он работал на полставки, свободными оставались ещё 1,39 ставки по его специальности. Даже после приёма нового педагога на полную ставку оставалась незанятой 0,39 ставки — её просто распределили бы между коллегами. Но это было ещё не всё. Когда учитель получил уведомление об увольнении, он подал новое заявление — о переводе на другую вакантную должность. Работодатель эту просьбу просто проигнорировал. Итог: учителя восстановили в должности, а лицей обязали выплатить 953 000 рублей компенсации.
Источник: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2026 № 88‑3939/2026
📌 В статье «Компания нашла совместителю замену. Пять правил безопасного увольнения» рассказали, как с учетом требований судов уволить совместителя в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК). Узнаете, из-за чего работодатели проигрывают дела об увольнении совместителей, какие аргументы уволенных сотрудников срабатывают в суде, а какие — нет и на что надо обратить внимание при оформлении увольнения.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК