05.06.2026 09:11
🗣️ «У нас эта должность в штатке недавно, мы ещё оценку рисков не делали» Эта фраза звучит слишком часто, чтобы не обра
🗣️ «У нас эта должность в штатке недавно, мы ещё оценку рисков не делали»
Эта фраза звучит слишком часто, чтобы не обращать на неё внимание. 🤨
С одной стороны — СОТа легко понять: есть организации, где штатное расписание меняется чуть ли не раз в неделю. 🔄
А с другой — есть закон.
🔎 Давайте разберёмся, в какой момент и для чего нужно оценить риски на новом рабочем месте.
📌 В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:
разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда;
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.
✅ Соответственно, оценка профессиональных рисков (ОПР) должна быть проведена на рабочем месте до ввода его в эксплуатацию.
❓ Почему это важно?
🛡️ ОПР помогает обнаружить потенциальные угрозы для жизни и здоровья работников. На основе результатов ОПР разрабатываются конкретные действия для снижения или устранения рисков.
🎯 Меры могут включать:
• 🚫 устранение опасности;
• 🔄 замену опасных процессов или материалов;
• 🛠️ внедрение инженерных и административных методов ограничения рисков;
• 🧤 обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
⚠️ Без проведения ОПР невозможно выполнить требования законодательства, например:
1️⃣ Информирование работников (ст. 214 ТК РФ):
• об условиях и охране труда на их рабочих местах;
• о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
• о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах.
2️⃣ Инструкция по охране труда (п. 22 требований, утверждённых Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 772Н):
• в раздел «Общие требования охраны труда» необходимо включить перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы;
• также нужно указать перечень профессиональных рисков и опасностей.
3️⃣ Нормы выдачи СИЗ (п. 10 Правил, утверждённых Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766Н):
• работодатель обязан разработать нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации на основании результатов ОПР.
🚨 Нарушение требования о проведении ОПР влечёт:
• ⚠️ предупреждение;
• 💰 административный штраф:
на должностных лиц — от 2 000 до 5 000 рублей;
на ИП — от 2 000 до 5 000 рублей;
на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей.
📌 Вывод: оценка профессиональных рисков — не формальность, а важный шаг для безопасности сотрудников и соблюдения закона. Не откладывайте её на потом!
Нужна грамотная оценка проф.рисков – пишите в личку с пометкой «ОПР» – мы вам поможем.
Эта фраза звучит слишком часто, чтобы не обращать на неё внимание. 🤨
С одной стороны — СОТа легко понять: есть организации, где штатное расписание меняется чуть ли не раз в неделю. 🔄
А с другой — есть закон.
🔎 Давайте разберёмся, в какой момент и для чего нужно оценить риски на новом рабочем месте.
📌 В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:
разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда;
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.
✅ Соответственно, оценка профессиональных рисков (ОПР) должна быть проведена на рабочем месте до ввода его в эксплуатацию.
❓ Почему это важно?
🛡️ ОПР помогает обнаружить потенциальные угрозы для жизни и здоровья работников. На основе результатов ОПР разрабатываются конкретные действия для снижения или устранения рисков.
🎯 Меры могут включать:
• 🚫 устранение опасности;
• 🔄 замену опасных процессов или материалов;
• 🛠️ внедрение инженерных и административных методов ограничения рисков;
• 🧤 обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
⚠️ Без проведения ОПР невозможно выполнить требования законодательства, например:
1️⃣ Информирование работников (ст. 214 ТК РФ):
• об условиях и охране труда на их рабочих местах;
• о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
• о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах.
2️⃣ Инструкция по охране труда (п. 22 требований, утверждённых Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 772Н):
• в раздел «Общие требования охраны труда» необходимо включить перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы;
• также нужно указать перечень профессиональных рисков и опасностей.
3️⃣ Нормы выдачи СИЗ (п. 10 Правил, утверждённых Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766Н):
• работодатель обязан разработать нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации на основании результатов ОПР.
🚨 Нарушение требования о проведении ОПР влечёт:
• ⚠️ предупреждение;
• 💰 административный штраф:
на должностных лиц — от 2 000 до 5 000 рублей;
на ИП — от 2 000 до 5 000 рублей;
на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей.
📌 Вывод: оценка профессиональных рисков — не формальность, а важный шаг для безопасности сотрудников и соблюдения закона. Не откладывайте её на потом!
Нужна грамотная оценка проф.рисков – пишите в личку с пометкой «ОПР» – мы вам поможем.