Как избежать восстановления работника после увольнения на испытательном сроке
Испытательный срок работодатели долгое время воспринимали как формальность — «возьмем, поработает пару месяцев, а там видно будет». Сегодня такой подход — прямой путь к судебным спорам и восстановлению работника. Ведь испытание — это не упрощенная возможность «легко расстаться» с неугодным сотрудником, а полноценная процедура, которую суды проверяют очень внимательно. Суд оценивает не только формальные документы, но и реальное содержание испытания: как ставились задачи, как работник отчитывался, что контролировал руководитель.
📌 Для журнала «Кадровое дело» Денис Леонов, управляющий партнер юридической компании «Леонов и Партнеры», рассказал, какие меры предосторожности стоит принимать, чтобы увольнение устояло в суде, и как избежать самых распространенных ошибок, которые допускают в процедуре ваши коллеги.Читайте материал через бесплатный демодоступ: https://clck.ru/3RrjTK ↖️