Пост канала «Кадровое Дело» от 19.02.2026
Сегодня решили рассказать про интересный и очень житейский кейс. Практика показывает, что суды могут учесть обстоятельства личной жизни работников, но лишь как дополнительное обоснование их требований. Главным остается то, смогут ли работники представить доказательства давления или фактического выполнения работы, а работодатели — опровергнуть содержание этих доказательств.