Специалист всегда работает «как надо», но это приносит больше вреда, чем пользы.
Гипертрофированное соблюдение инструкций — еще одна форма скрытого саботажа, при которой сотрудник формально остается безупречным. Он все выполняет строго по регламенту или инструкции. А от инициативы или здравого смысла наотрез отказывается.
📌 Когда работа сотрудника формально правильна, но фактически вредит результату, необходимо пересмотреть критерии оценки его труда. Если и это не поможет, возможно, понадобится оценить и уровень компетенций работника.
➡️ О том, как поступили в случае с Ириной и что учли для безопасного увольнения, читайте в журнале «Кадровое дело» через бесплатный демодоступ: https://clck.ru/3RvJKw