04.06.2026 09:03
5 изменений в ТК с 1 сентября 2026: что проверить кадровику
5️⃣ изменений в ТК с 1 сентября 2026
Не ждите осени, уже сейчас стоит проверить часть документов: ЛНА, трудовые договоры и порядок оформления отдельных процедур.
📌 Сверхурочка до 240 часов в год
Лимит увеличат, но применять его получится не автоматически. Нужен коллективный договор или условие в отраслевом соглашении.
📌 Неполное рабочее время — за 5 дней
Если работник имеет право на неполное рабочее время, согласовать условие нужно будет в течение пяти рабочих дней после заявления.
📌 Срочные договоры для малого бизнеса
Срочные договоры по соглашению сторон смогут заключать работодатели со штатом до 70 человек. Сейчас предел — 35 человек.
📌 Отзыв “вредников” из отпуска
Работников с вредными условиями труда можно будет отзывать только в чрезвычайных ситуациях. Работу за время отзыва оплатят в двойном размере.
📌 Увольнение за хищение
Появится новое основание для увольнения, даже если по делу нет приговора, но его прекратили по нереабилитирующим основаниям.
В статье разобрали, что кадровику проверить и какие документы подготовить до 1 сентября, читайте через бесплатный демодоступ ➡️
#на_повестке@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Не ждите осени, уже сейчас стоит проверить часть документов: ЛНА, трудовые договоры и порядок оформления отдельных процедур.
📌 Сверхурочка до 240 часов в год
Лимит увеличат, но применять его получится не автоматически. Нужен коллективный договор или условие в отраслевом соглашении.
📌 Неполное рабочее время — за 5 дней
Если работник имеет право на неполное рабочее время, согласовать условие нужно будет в течение пяти рабочих дней после заявления.
📌 Срочные договоры для малого бизнеса
Срочные договоры по соглашению сторон смогут заключать работодатели со штатом до 70 человек. Сейчас предел — 35 человек.
📌 Отзыв “вредников” из отпуска
Работников с вредными условиями труда можно будет отзывать только в чрезвычайных ситуациях. Работу за время отзыва оплатят в двойном размере.
📌 Увольнение за хищение
Появится новое основание для увольнения, даже если по делу нет приговора, но его прекратили по нереабилитирующим основаниям.
В статье разобрали, что кадровику проверить и какие документы подготовить до 1 сентября, читайте через бесплатный демодоступ ➡️
#на_повестке@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max