09.06.2026 09:04
👤 Какие доказательства помогут работодателю, если новичок пропал до подписания договора и пожаловался в ГИТ Ситуация неприятная: сотрудника допустили …
👤 Какие доказательства помогут работодателю, если новичок пропал до подписания договора и пожаловался в ГИТ
Ситуация неприятная: сотрудника допустили к работе, договор еще не подписали, а он отработал день, исчез и пожаловался на неофициальное трудоустройство.
В такой истории работодателю придется доказывать не то, что трудовых отношений не было, а наоборот — что компания не уклонялась от оформления.
Помогут любые следы фактической работы: заявление о приеме, табель, подписи в листах ознакомления с ЛНА, инструктажи, пропуск, рабочая переписка, сведения в СФР, документы о начислении зарплаты.
Трудовой договор с работником, которого фактически допустили к работе, нужно заключить не позднее трех рабочих дней.
Фраза:
«не успели оформить»
не спасет ни в ГИТ, ни в суде.
В статье разобрали, как подготовить возражения на жалобу работника. Читайте через бесплатный демодоступ ➡️
#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Ситуация неприятная: сотрудника допустили к работе, договор еще не подписали, а он отработал день, исчез и пожаловался на неофициальное трудоустройство.
В такой истории работодателю придется доказывать не то, что трудовых отношений не было, а наоборот — что компания не уклонялась от оформления.
Помогут любые следы фактической работы: заявление о приеме, табель, подписи в листах ознакомления с ЛНА, инструктажи, пропуск, рабочая переписка, сведения в СФР, документы о начислении зарплаты.
Трудовой договор с работником, которого фактически допустили к работе, нужно заключить не позднее трех рабочих дней.
Фраза:
«не успели оформить»
не спасет ни в ГИТ, ни в суде.
В статье разобрали, как подготовить возражения на жалобу работника. Читайте через бесплатный демодоступ ➡️
#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max