15.06.2026 09:01
⚡️ «Бесконечные» больничные не дают права уволить работника Ситуация знакомая: сотрудник часто и надолго уходит на больничный, руководитель устал ждат…
⚡️ «Бесконечные» больничные не дают права уволить работника
Ситуация знакомая: сотрудник часто и надолго уходит на больничный, руководитель устал ждать и просит кадровика «решить вопрос».
Но уволить человека просто за длительные или частые больничные нельзя. Такой подход быстро превращается в спор, где работодателю придется объяснять не отсутствие работника, а свое нарушение процедуры.
Безопасный путь начинается с вопроса: что именно происходит❓
Одно дело — сотрудник регулярно болеет. Другое — есть медицинское заключение, по которому он больше не может выполнять прежнюю работу.
➡️В первом случае нужно искать самостоятельное основание: заявление работника, соглашение сторон или истечение срока договора.
➡️Во втором — запускать процедуру медицинского перевода, предлагать подходящие вакансии и фиксировать ответы письменно.
Главное — не подменять юридический анализ раздражением из-за отсутствия сотрудника. Именно эмоции чаще всего толкают работодателя на решение, которое потом приходится защищать в суде.
В статье дали алгоритм, как обезопасить расставание с работником с «бесконечными» больничными. Читайте через бесплатный демодоступ ➡️
#разбор@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Ситуация знакомая: сотрудник часто и надолго уходит на больничный, руководитель устал ждать и просит кадровика «решить вопрос».
Но уволить человека просто за длительные или частые больничные нельзя. Такой подход быстро превращается в спор, где работодателю придется объяснять не отсутствие работника, а свое нарушение процедуры.
Безопасный путь начинается с вопроса: что именно происходит❓
Одно дело — сотрудник регулярно болеет. Другое — есть медицинское заключение, по которому он больше не может выполнять прежнюю работу.
➡️В первом случае нужно искать самостоятельное основание: заявление работника, соглашение сторон или истечение срока договора.
➡️Во втором — запускать процедуру медицинского перевода, предлагать подходящие вакансии и фиксировать ответы письменно.
Главное — не подменять юридический анализ раздражением из-за отсутствия сотрудника. Именно эмоции чаще всего толкают работодателя на решение, которое потом приходится защищать в суде.
В статье дали алгоритм, как обезопасить расставание с работником с «бесконечными» больничными. Читайте через бесплатный демодоступ ➡️
#разбор@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max