14.07.2026 12:02
⚖️ 29 взысканий за месяц обернулись восстановлением работника После первого восстановления сотрудника на работе компани
⚖️ 29 взысканий за месяц обернулись восстановлением работника
После первого восстановления сотрудника на работе компания решила усилить дисциплинарный контроль. За 24 календарных дня ему объявили 29 взысканий: за отсутствие на рабочем месте, невыполнение заданий и недостаточную информацию в переписке.
Количество приказов работодателю не помогло. Суд установил, что дистанционному сотруднику вменяли отсутствие на рабочем месте, которого у него фактически не было. Часть заданий он выполнял, а полноценно отчитываться не мог, потому что компания не предоставила необходимую технику.
Дополнительно работника уволили как совместителя, хотя суд ранее восстановил его по основному месту работы.
➡️ В итоге все 29 взысканий и увольнение признали незаконными. Сотрудника восстановили, а с компании взыскали задолженность по зарплате и средний заработок за вынужденный прогул.
📌 Главный вывод для кадровика: большая стопка приказов не заменяет доказательства конкретного проступка. Перед взысканием проверьте, была ли у сотрудника обязанность, создал ли работодатель условия для ее выполнения и соответствует ли основание увольнения реальному статусу работника.
Полная история судебного спора — в статье июльского номера «Кадровое дело» ➡️
#судебка@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
После первого восстановления сотрудника на работе компания решила усилить дисциплинарный контроль. За 24 календарных дня ему объявили 29 взысканий: за отсутствие на рабочем месте, невыполнение заданий и недостаточную информацию в переписке.
Количество приказов работодателю не помогло. Суд установил, что дистанционному сотруднику вменяли отсутствие на рабочем месте, которого у него фактически не было. Часть заданий он выполнял, а полноценно отчитываться не мог, потому что компания не предоставила необходимую технику.
Дополнительно работника уволили как совместителя, хотя суд ранее восстановил его по основному месту работы.
➡️ В итоге все 29 взысканий и увольнение признали незаконными. Сотрудника восстановили, а с компании взыскали задолженность по зарплате и средний заработок за вынужденный прогул.
📌 Главный вывод для кадровика: большая стопка приказов не заменяет доказательства конкретного проступка. Перед взысканием проверьте, была ли у сотрудника обязанность, создал ли работодатель условия для ее выполнения и соответствует ли основание увольнения реальному статусу работника.
Полная история судебного спора — в статье июльского номера «Кадровое дело» ➡️
#судебка@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max