17.07.2026 09:04
🔥 Работник отказался подписать приказ — увольнение все равно действует Работодатель издал приказ об увольнении по своей
🔥 Работник отказался подписать приказ — увольнение все равно действует
Работодатель издал приказ об увольнении по своей инициативе, но сотрудник отказался его подписывать. Затем он написал заявление по собственному желанию, рассчитывая изменить основание увольнения.
❎ Так не получится. Отказ от подписи не отменяет приказ. Кадровику нужно зафиксировать отказ отдельным актом, после чего процедура продолжается в обычном порядке.
Если увольнение по инициативе работодателя уже состоялось, расторгнуть тот же трудовой договор повторно по заявлению сотрудника нельзя.
При этом работник сохраняет право оспорить увольнение в суде. Общий срок для обращения по спору об увольнении — один месяц. Если срок пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить.
📌 Главный вывод для кадровика: подпись сотрудника подтверждает ознакомление с приказом, но ее отсутствие не лишает документ силы. Главное — правильно оформить акт об отказе и сохранить подтверждение соблюдения процедуры.
Читайте по теме в «Кадровом деле»: Заявление от руки, анкета и особая форма приказа: новые требования к увольнению по собственному ➡️
#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Работодатель издал приказ об увольнении по своей инициативе, но сотрудник отказался его подписывать. Затем он написал заявление по собственному желанию, рассчитывая изменить основание увольнения.
❎ Так не получится. Отказ от подписи не отменяет приказ. Кадровику нужно зафиксировать отказ отдельным актом, после чего процедура продолжается в обычном порядке.
Если увольнение по инициативе работодателя уже состоялось, расторгнуть тот же трудовой договор повторно по заявлению сотрудника нельзя.
При этом работник сохраняет право оспорить увольнение в суде. Общий срок для обращения по спору об увольнении — один месяц. Если срок пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить.
📌 Главный вывод для кадровика: подпись сотрудника подтверждает ознакомление с приказом, но ее отсутствие не лишает документ силы. Главное — правильно оформить акт об отказе и сохранить подтверждение соблюдения процедуры.
Читайте по теме в «Кадровом деле»: Заявление от руки, анкета и особая форма приказа: новые требования к увольнению по собственному ➡️
#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max