29.06.2026 06:10
🤔 Можно ли установить максимальные и минимальные размеры доплаты за совмещение должностей?
🤔 Можно ли установить максимальные и минимальные размеры доплаты за совмещение должностей?
Роструд разъяснил, как определить размер доплаты и правильно оформить дополнительную работу на период ежегодного отпуска или больничного отсутствующего работника.
➖ Закон не устанавливает лимитов
Трудовой кодекс не предусматривает ни минимального, ни максимального размера доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
➖ Размер доплаты зависит от объема дополнительной работы
При определении размера доплаты необходимо учитывать содержание и объем дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Конкретный размер устанавливается только по соглашению сторон и закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору.
➖ Порядок определения доплаты можно закрепить локально
Работодатель вправе установить в положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте порядок определения размера доплат. Однако в каждом конкретном случае размер доплаты должен быть согласован с работником и указан в дополнительном соглашении к трудовому договору.
❗️Важно: если исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника уже входит в трудовую функцию работника, такая работа не считается дополнительной и отдельной доплаты не требует.
Источник: Письмо Роструда от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1
#совмещение #доплата #оплататруда
Трудовик в Телеграмм/ в Макс
Роструд разъяснил, как определить размер доплаты и правильно оформить дополнительную работу на период ежегодного отпуска или больничного отсутствующего работника.
➖ Закон не устанавливает лимитов
Трудовой кодекс не предусматривает ни минимального, ни максимального размера доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
➖ Размер доплаты зависит от объема дополнительной работы
При определении размера доплаты необходимо учитывать содержание и объем дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Конкретный размер устанавливается только по соглашению сторон и закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору.
➖ Порядок определения доплаты можно закрепить локально
Работодатель вправе установить в положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте порядок определения размера доплат. Однако в каждом конкретном случае размер доплаты должен быть согласован с работником и указан в дополнительном соглашении к трудовому договору.
❗️Важно: если исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника уже входит в трудовую функцию работника, такая работа не считается дополнительной и отдельной доплаты не требует.
Источник: Письмо Роструда от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1
#совмещение #доплата #оплататруда
Трудовик в Телеграмм/ в Макс