28.05.2026 09:05
5️⃣ ситуаций, когда сотрудника нужно отстранить от работы Есть ситуации, когда работодатель обязан не допустить сотрудника к работе.
5️⃣ ситуаций, когда сотрудника нужно отстранить от работы
Есть ситуации, когда работодатель обязан не допустить сотрудника к работе. Иначе можно получить штраф или спор с работником.
Роструд напомнил 5 случаев для отстранения ⬇️
⚪ сотрудник появился на работе с признаками опьянения;
⚪ не прошел обучение или проверку знаний по охране труда;
⚪ не прошел обязательный медосмотр или психосвидетельствование;
⚪ принес медзаключение с противопоказаниями к работе;
⚪ отстранить сотрудника потребовал госорган или должностное лицо.
📎Главная сложность — в законе нет единого порядка, как оформить отстранение. Поэтому важно собрать доказательства, подготовить приказ и правильно заполнить табель.
В статье разобрали, какие документы подтвердят основание для отстранения и когда это время придется оплатить.
Читайте через бесплатный демодоступ ➡️
#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Есть ситуации, когда работодатель обязан не допустить сотрудника к работе. Иначе можно получить штраф или спор с работником.
Роструд напомнил 5 случаев для отстранения ⬇️
⚪ сотрудник появился на работе с признаками опьянения;
⚪ не прошел обучение или проверку знаний по охране труда;
⚪ не прошел обязательный медосмотр или психосвидетельствование;
⚪ принес медзаключение с противопоказаниями к работе;
⚪ отстранить сотрудника потребовал госорган или должностное лицо.
📎Главная сложность — в законе нет единого порядка, как оформить отстранение. Поэтому важно собрать доказательства, подготовить приказ и правильно заполнить табель.
В статье разобрали, какие документы подтвердят основание для отстранения и когда это время придется оплатить.
Читайте через бесплатный демодоступ ➡️
#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max