17.06.2026 09:01
📌 Медзаключение запускает процедуру перевода, а не быстрое увольнение Если работник принес медицинское заключение и больше не может выполнять прежнюю …
📌 Медзаключение запускает процедуру перевода, а не быстрое увольнение
Если работник принес медицинское заключение и больше не может выполнять прежнюю работу, кадровику важно не пропустить порядок действий.
Сначала проверьте сам документ: он должен быть оформлен в установленном порядке. Затем определите, какой перевод нужен работнику — временный до четырех месяцев, временный более четырех месяцев или постоянный.
Дальше действуйте по шагам:
✅ проверьте все вакансии, которые не противопоказаны работнику по состоянию здоровья
✅ письменно предложите подходящие должности
✅ укажите условия оплаты, подразделение и срок ответа
✅ получите письменное согласие или отказ
✅ если работник отказался от подходящих вакансий или их нет, оформите дальнейшее решение по правилам ТК
Главный риск — сразу идти к увольнению, не предложив работнику подходящую работу. В споре это будет слабым местом работодателя.
Подробнее о безопасных вариантах действий, если работник часто болеет или есть медицинские ограничения, читайте в статье ➡️
#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Если работник принес медицинское заключение и больше не может выполнять прежнюю работу, кадровику важно не пропустить порядок действий.
Сначала проверьте сам документ: он должен быть оформлен в установленном порядке. Затем определите, какой перевод нужен работнику — временный до четырех месяцев, временный более четырех месяцев или постоянный.
Дальше действуйте по шагам:
✅ проверьте все вакансии, которые не противопоказаны работнику по состоянию здоровья
✅ письменно предложите подходящие должности
✅ укажите условия оплаты, подразделение и срок ответа
✅ получите письменное согласие или отказ
✅ если работник отказался от подходящих вакансий или их нет, оформите дальнейшее решение по правилам ТК
Главный риск — сразу идти к увольнению, не предложив работнику подходящую работу. В споре это будет слабым местом работодателя.
Подробнее о безопасных вариантах действий, если работник часто болеет или есть медицинские ограничения, читайте в статье ➡️
#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max