🔨 Экономия на персонале не должна превращаться в судебный спор Когда компании начинают сокращать расходы, первыми под п
Когда компании начинают сокращать расходы, первыми под пересмотр часто попадают условия труда, премии, графики работы и кадровые процедуры.
Но именно здесь работодатели совершают одну и ту же ошибку: пытаются сэкономить, не проверив, допускает ли это трудовое законодательство.
Перед тем как менять условия договора, задайте себе три вопроса:
❓ Есть ли законное основание для изменений?
❓ Можно ли изменить условия по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке?
❓ Сможете ли вы объяснить и подтвердить свои действия, если работник обратится в суд?
📎 Практика показывает: большинство споров возникает не из-за самого решения работодателя, а из-за ошибок в его оформлении.
В июльском номере журнала «Кадровое дело» разобрали, какие способы оптимизации расходов действительно работают, а какие уже обернулись для компаний судебными разбирательствами и финансовыми потерями ➡️
#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max