20.07.2026 09:02
📄 Компенсацию дистанционщику выгоднее подтверждать документами С 1 июля выплаты сотруднику за использование личного обо
📄 Компенсацию дистанционщику выгоднее подтверждать документами
С 1 июля выплаты сотруднику за использование личного оборудования освободили от взносов на травматизм. Но размер необлагаемой суммы зависит от того, подтвердил ли работник расходы.
Если чеков и других документов нет, не облагать взносами можно не более 35 рублей за каждый день дистанционной работы. Сумма может быть выше, когда сотрудник подтвердит фактические затраты. Например, представит чеки на покупку оборудования, счета за интернет или документы об оплате программ.
Поэтому проверьте, как в компании оформляют такие компенсации:
⚪️ закреплен ли их размер и порядок выплаты в договоре или локальном акте;
⚪️ определено ли, какие документы принимает работодатель;
⚪️ передает ли кадровая служба подтверждения в бухгалтерию;
⚪️ совпадает ли количество оплаченных дней с табелем и графиком дистанционной работы.
📎 Без этого компания рискует начислить взносы неправильно или не суметь объяснить размер выплаты при проверке.
В июльском номере «Кадрового дела» разобрали это и другие изменения в персонифицированном учете, которые действуют с 1 июля ➡️
#на_повестке@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | 📱 Сообщество ВК | 🇷🇺 Канал в Max
С 1 июля выплаты сотруднику за использование личного оборудования освободили от взносов на травматизм. Но размер необлагаемой суммы зависит от того, подтвердил ли работник расходы.
Если чеков и других документов нет, не облагать взносами можно не более 35 рублей за каждый день дистанционной работы. Сумма может быть выше, когда сотрудник подтвердит фактические затраты. Например, представит чеки на покупку оборудования, счета за интернет или документы об оплате программ.
Поэтому проверьте, как в компании оформляют такие компенсации:
⚪️ закреплен ли их размер и порядок выплаты в договоре или локальном акте;
⚪️ определено ли, какие документы принимает работодатель;
⚪️ передает ли кадровая служба подтверждения в бухгалтерию;
⚪️ совпадает ли количество оплаченных дней с табелем и графиком дистанционной работы.
📎 Без этого компания рискует начислить взносы неправильно или не суметь объяснить размер выплаты при проверке.
В июльском номере «Кадрового дела» разобрали это и другие изменения в персонифицированном учете, которые действуют с 1 июля ➡️
#на_повестке@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | 📱 Сообщество ВК | 🇷🇺 Канал в Max