31.03.2026 09:12
⚖️ Суды встали на сторону работодателя, который уволил дистанционного работника, переехавшего в другую страну С работни
⚖️ Суды встали на сторону работодателя, который уволил дистанционного работника, переехавшего в другую страну
С работником заключили трудовой договор с условием дистанционного форматы работы.
Спустя определенное время выяснилось, что работник, никому не сообщив, мигрировал в другую страну.
С работником расторгли трудовой договор в одностороннем порядке на основании ч. 2 ст. 312.8 ТК — изменение местности выполнения трудовой функции, из-за которого продолжать трудовые отношения далее невозможно.
Работник не согласился с таким решением и обратился в суд.
Суды двух инстанций не усмотрели нарушений в действиях работодателя, в удовлетворении исковых требований работника отказали.
Обоснования принятого решения:
Суды исходили из того, что при заключении трудового договора работник и работодатель согласовали место выполнения дистанционным работником своих трудовых обязанностей.
Заключённый с истцом трудовой договор не предусматривал право работника на самостоятельное определение или одностороннее изменения адреса выполнения трудовых функций.
Предусмотренная ПВТР обязанность работника информировать работодателя о смене адреса места работы за 3 рабочих дня им выполнена не была.
Таким образом, изменение условий трудового договора в части места исполнения трудовой функции произведено Истцом в нарушение положений ст. 72 ТК РФ.
Отклоняя доводы истца о том, что изменение местности выполнения трудовой функции было связано с состоянием ее здоровья, суд обоснованно указал на их необоснованность, поскольку медицинского заключения, подтверждающего необходимость перевода на другую работу в соответствии со ст. 73 ТК РФ истцом не представлено.
Также судом принято во внимание письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 января 2017 года №14/ООГ-245, в котором указано, что ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора с работником осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации, так как, учитывая положения ст. 312.3 ТК РФ работодатель не сможет обеспечить работнику безопасные условия труда.
При этом, согласно ч. 1 ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ.
Источник: определение Московского городского суда от 06.05.2025 № 33-18488/2025
#увольнение #дистанционный #работник
Трудовик
С работником заключили трудовой договор с условием дистанционного форматы работы.
Спустя определенное время выяснилось, что работник, никому не сообщив, мигрировал в другую страну.
С работником расторгли трудовой договор в одностороннем порядке на основании ч. 2 ст. 312.8 ТК — изменение местности выполнения трудовой функции, из-за которого продолжать трудовые отношения далее невозможно.
Работник не согласился с таким решением и обратился в суд.
Суды двух инстанций не усмотрели нарушений в действиях работодателя, в удовлетворении исковых требований работника отказали.
Обоснования принятого решения:
Суды исходили из того, что при заключении трудового договора работник и работодатель согласовали место выполнения дистанционным работником своих трудовых обязанностей.
Заключённый с истцом трудовой договор не предусматривал право работника на самостоятельное определение или одностороннее изменения адреса выполнения трудовых функций.
Предусмотренная ПВТР обязанность работника информировать работодателя о смене адреса места работы за 3 рабочих дня им выполнена не была.
Таким образом, изменение условий трудового договора в части места исполнения трудовой функции произведено Истцом в нарушение положений ст. 72 ТК РФ.
Отклоняя доводы истца о том, что изменение местности выполнения трудовой функции было связано с состоянием ее здоровья, суд обоснованно указал на их необоснованность, поскольку медицинского заключения, подтверждающего необходимость перевода на другую работу в соответствии со ст. 73 ТК РФ истцом не представлено.
Также судом принято во внимание письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 января 2017 года №14/ООГ-245, в котором указано, что ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора с работником осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации, так как, учитывая положения ст. 312.3 ТК РФ работодатель не сможет обеспечить работнику безопасные условия труда.
При этом, согласно ч. 1 ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ.
Источник: определение Московского городского суда от 06.05.2025 № 33-18488/2025
#увольнение #дистанционный #работник
Трудовик