💡 Тимбилдинг работает, когда у него есть понятная задача Корпоративная активность помогает команде не тогда, когда ее просто добавили в календарь.
Корпоративная активность помогает команде не тогда, когда ее просто добавили в календарь. Сначала стоит понять, зачем она нужна: познакомить сотрудников, снять напряжение после сложного периода, наладить общение между отделами или поддержать новичков.
🔍 Что проверить перед тимбилдингом:
⚪️ формат подходит команде, а не только руководителю
⚪️ сотрудники понимают, зачем их пригласили
⚪️ участие не выглядит как дополнительная рабочая обязанность
⚪️ в сценарии нет неловких конкурсов и излишне личных заданий «на раскрытие души»
⚪️ после мероприятия есть простой вывод: что стало легче, понятнее или спокойнее в команде
Хороший тимбилдинг — это повод увидеть коллег вне рабочих задач и поговорить без совещательной повестки.
В статье «Цирк уехал — клоуны остались» собрали необычные форматы командных активностей и подсказали, как сделать их живыми, а не формальными ➡️
#после_работы@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max