🔔 При переводе на другую должность нельзя требовать от работника все подряд Работодатель хочет убедиться, что сотрудник подходит для новой должности.
Работодатель хочет убедиться, что сотрудник подходит для новой должности. Но закон ограничивает перечень требований.
🏷 Медосмотр нужен, если новая работа связана с вредными или опасными условиями, транспортом, пищевой промышленностью, медициной, образованием или другими случаями, где осмотр обязателен.
🏷 Документ об образовании можно запросить, если для новой должности есть обязательные квалификационные требования.
🏷 Обучение по охране труда проводят, когда меняются обязанности, условия труда или появляются новые источники опасности.
❎ А вот испытательный срок при переводе установить нельзя. Даже если работник согласен. Перевод — это не новый прием на работу, а изменение уже действующего договора.
В статье нового июньского номера "Кадровое дело" разобрали, какие требования при переводе законны, а какие могут привести к штрафу или спору.
#разбор@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max