19.06.2026 09:02
🔍 Кадровые риски лучше найти до проверки, а не после штрафа Лето — удобное время спокойно пройтись по документам и процедурам, до которых в обычном ре…
🔍 Кадровые риски лучше найти до проверки, а не после штрафа
Лето — удобное время спокойно пройтись по документам и процедурам, до которых в обычном режиме редко доходят руки, пока многие в отпусках.
Начать можно с семи контрольных точек:
1️⃣ трудовые договоры: есть ли обязательные условия и нет ли фиктивной срочности;
2️⃣ увольнения: готовы ли шаблоны объяснений, приказов, актов и отметок об отказе от ознакомления;
3️⃣ изменение условий труда: оформляете ли оплату, режим и другие условия через письменные допсоглашения;
4️⃣ ЛНА: совпадают ли правила в документах с тем, как работа устроена фактически;
5️⃣ охрана труда: не истекли ли инструктажи и есть ли подписи в журналах;
6️⃣ материальная ответственность: заключены ли договоры только с теми, чьи должности есть в перечне Минтруда;
7️⃣ формат контроля: готовы ли документы не только к обычной проверке, но и к прокурорскому надзору.
Также по теме смотрите видео с Андреем Криницыным, главным государственным инспектором труда по правовым вопросам в Республике Бурятия, со Дня Кадровика.
Он разобрал, что обычно остается за кулисами проверок ГИТ: из-за каких ошибок компании чаще получают штрафы, какие нарушения оказываются самыми дорогими и на что инспекторы смотрят в первую очередь ➡️
#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Лето — удобное время спокойно пройтись по документам и процедурам, до которых в обычном режиме редко доходят руки, пока многие в отпусках.
Начать можно с семи контрольных точек:
1️⃣ трудовые договоры: есть ли обязательные условия и нет ли фиктивной срочности;
2️⃣ увольнения: готовы ли шаблоны объяснений, приказов, актов и отметок об отказе от ознакомления;
3️⃣ изменение условий труда: оформляете ли оплату, режим и другие условия через письменные допсоглашения;
4️⃣ ЛНА: совпадают ли правила в документах с тем, как работа устроена фактически;
5️⃣ охрана труда: не истекли ли инструктажи и есть ли подписи в журналах;
6️⃣ материальная ответственность: заключены ли договоры только с теми, чьи должности есть в перечне Минтруда;
7️⃣ формат контроля: готовы ли документы не только к обычной проверке, но и к прокурорскому надзору.
Также по теме смотрите видео с Андреем Криницыным, главным государственным инспектором труда по правовым вопросам в Республике Бурятия, со Дня Кадровика.
Он разобрал, что обычно остается за кулисами проверок ГИТ: из-за каких ошибок компании чаще получают штрафы, какие нарушения оказываются самыми дорогими и на что инспекторы смотрят в первую очередь ➡️
#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max