🔥 Узкой специализации уже недостаточно Раньше HR мог глубоко отвечать за один участок — подбор, обучение, адаптацию или КДП.
Раньше HR мог глубоко отвечать за один участок — подбор, обучение, адаптацию или КДП. В условиях стабильного роста это работало.
📢 Сейчас бизнесу нужны специалисты, которые видят всю систему: могут закрыть сложную вакансию, выстроить адаптацию, поддержать руководителей, разобраться в кадровых процедурах и помочь сотрудникам расти внутри компании.
Поэтому мы собрали подборку каналов для HR и руководителей.
📎 Внутри — материалы про подбор, управление, обучение, развитие команд, карьерные треки и другие HR-процессы.
📌 Сохраняйте подборку себе и делитесь с коллегами