06.07.2026 09:02
📄 Возвращение сотрудника в офис лучше оформить заранее Недостаточно просто сообщить работнику, что с понедельника он сн
📄 Возвращение сотрудника в офис лучше оформить заранее
Недостаточно просто сообщить работнику, что с понедельника он снова работает в офисе. Если порядок возврата оформлен неправильно, сотрудник может пожаловаться в ГИТ или обратиться в суд.
Чтобы снизить риски, заранее проверьте:
✔️ предусмотрен ли порядок изменения режима работы трудовым договором;
✔️ оформлено ли дополнительное соглашение, если оно требуется;
✔️ ознакомлен ли работник со всеми документами под подпись.
На практике многие работодатели проигрывают спор не из-за самого решения вернуть сотрудника в офис, а из-за ошибок в оформлении.
В июльском номере журнала «Кадровое дело» разобрали реальную ситуацию, в которой работодателю удалось избежать проверки и судебного спора благодаря правильно оформленным документам ➡️
#судебка@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Недостаточно просто сообщить работнику, что с понедельника он снова работает в офисе. Если порядок возврата оформлен неправильно, сотрудник может пожаловаться в ГИТ или обратиться в суд.
Чтобы снизить риски, заранее проверьте:
✔️ предусмотрен ли порядок изменения режима работы трудовым договором;
✔️ оформлено ли дополнительное соглашение, если оно требуется;
✔️ ознакомлен ли работник со всеми документами под подпись.
На практике многие работодатели проигрывают спор не из-за самого решения вернуть сотрудника в офис, а из-за ошибок в оформлении.
В июльском номере журнала «Кадровое дело» разобрали реальную ситуацию, в которой работодателю удалось избежать проверки и судебного спора благодаря правильно оформленным документам ➡️
#судебка@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max