31.03.2026 09:12
💬 Можно ли изменить срок испытания, установленный при приеме на работу?
💬 Можно ли изменить срок испытания, установленный при приеме на работу?
Ответ: да, но только в сторону уменьшения.
Срок испытания нельзя увеличить по инициативе работодателя, но можно уменьшить по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Например, если работник успешно справляется с поставленными задачами.
Напомню, что срок испытания не должен превышать:
➖ В общем случае - 3-х месяцев;
➖ Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов и обособленных подразделений - 6 месяцев;
➖ В случае заключения трудового договора от 2 до 6 месяцев - 2 недели.
Срок испытания устанавливается только при заключении трудового договора и не может быть предусмотрен впоследствии, даже в случае перевода работника с одной должности на другую или к другому работодателю.
Источник: ст. 70 ТК РФ
#испытательный #срок #работник
Трудовик
Ответ: да, но только в сторону уменьшения.
Срок испытания нельзя увеличить по инициативе работодателя, но можно уменьшить по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Например, если работник успешно справляется с поставленными задачами.
Напомню, что срок испытания не должен превышать:
➖ В общем случае - 3-х месяцев;
➖ Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов и обособленных подразделений - 6 месяцев;
➖ В случае заключения трудового договора от 2 до 6 месяцев - 2 недели.
Срок испытания устанавливается только при заключении трудового договора и не может быть предусмотрен впоследствии, даже в случае перевода работника с одной должности на другую или к другому работодателю.
Источник: ст. 70 ТК РФ
#испытательный #срок #работник
Трудовик