31.03.2026 09:13
👀 Можно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора во время болезни или отпуска?
👀 Можно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора во время болезни или отпуска?
Ответ: Да, можно.
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя.
Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если работник находится на больничном или в отпуске.
Однако, если не предупредить работника за три календарных дня о предстоящем увольнении и он продолжит работу, то трудовой договор будет считаться бессрочным.
В этом случае уволить работника можно будет только на общих основаниях.
Источник: ст. 79 ТК РФ
Консультации по вопросам трудового законодательства - @Trudovi_kk
#срочный #трудовой #договор
Трудовик
Ответ: Да, можно.
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя.
Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если работник находится на больничном или в отпуске.
Однако, если не предупредить работника за три календарных дня о предстоящем увольнении и он продолжит работу, то трудовой договор будет считаться бессрочным.
В этом случае уволить работника можно будет только на общих основаниях.
Источник: ст. 79 ТК РФ
Консультации по вопросам трудового законодательства - @Trudovi_kk
#срочный #трудовой #договор
Трудовик