31.03.2026 09:14
📇 Можно ли отказать соискателю в приеме на работу из -за отсутствия адреса регистрации (пребывания)?
📇 Можно ли отказать соискателю в приеме на работу из -за отсутствия адреса регистрации (пребывания)?
Ответ: Нет, нельзя.
Работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу только по причинам, связанным с его деловыми качествами.
Отсутствие регистрации не является основанием для отказа в приеме на работу.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
Источник: онлайнинспекция.рф
#соискатель #регистрация #работник
Трудовик
Ответ: Нет, нельзя.
Работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу только по причинам, связанным с его деловыми качествами.
Отсутствие регистрации не является основанием для отказа в приеме на работу.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
Источник: онлайнинспекция.рф
#соискатель #регистрация #работник
Трудовик