31.03.2026 09:14
💳 Как быть, если работодатель не оплатил ежегодный отпуск?
💳 Как быть, если работодатель не оплатил ежегодный отпуск?
Ответ: В этом случае ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период времени по письменному заявлению работника.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
Если крайний срок выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, выплатить работнику отпускные нужно накануне этого дня.
Следует отметить, что трудовое законодательство не запрещает выплачивать работникам отпускные и раньше установленного срока.
В случае несвоевременной оплаты времени отпуска, работник вправе требовать от работодателя денежную компенсацию за ее задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Источник: ч. 9 ст. 136 ТК РФ
#отпуск #оплата #работник
Трудовик
Ответ: В этом случае ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период времени по письменному заявлению работника.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
Если крайний срок выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, выплатить работнику отпускные нужно накануне этого дня.
Следует отметить, что трудовое законодательство не запрещает выплачивать работникам отпускные и раньше установленного срока.
В случае несвоевременной оплаты времени отпуска, работник вправе требовать от работодателя денежную компенсацию за ее задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Источник: ч. 9 ст. 136 ТК РФ
#отпуск #оплата #работник
Трудовик