31.03.2026 09:15
Про уведомление работника об неудовлетворительном прохождении срока испытания В случае когда работодатель решил растор
Про уведомление работника об неудовлетворительном прохождении срока испытания
В случае когда работодатель решил расторгнуть трудовой договор с работником в связи с непрохождением испытательного срока, работника необходимо уведомить не менее чем за 3 (три) календарных дня до даты увольнения, которая не должна выходить за рамки срока испытания.
Таким образом, сам факт расторжения трудового договора не должен выходить за рамки срока испытания.
Поэтому уведомить работника об неудовлетворительном прохождении срока испытания необходимо минимум за 3 (три) календарных дня до окончания срока испытания.
Последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Источник: ст. 71 ТК РФ
#испытательный #срок #работник
Трудовик
В случае когда работодатель решил расторгнуть трудовой договор с работником в связи с непрохождением испытательного срока, работника необходимо уведомить не менее чем за 3 (три) календарных дня до даты увольнения, которая не должна выходить за рамки срока испытания.
Таким образом, сам факт расторжения трудового договора не должен выходить за рамки срока испытания.
Поэтому уведомить работника об неудовлетворительном прохождении срока испытания необходимо минимум за 3 (три) календарных дня до окончания срока испытания.
Последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Источник: ст. 71 ТК РФ
#испытательный #срок #работник
Трудовик