31.03.2026 09:15
👨💼Можно ли уволить генерального директора, если с ним заключен бессрочный трудовой договор, но при этом истек срок его полномочий по уставу?
👨💼Можно ли уволить генерального директора, если с ним заключен бессрочный трудовой договор, но при этом истек срок его полномочий по уставу?
Ответ: Да, можно, на основании п. 2 ст 278 ТК РФ.
Согласно законам об ООО (№ 14-ФЗ) и об АО (№ 208-ФЗ), порядок назначения и полномочий единоличного исполнительного органа (генерального директора) определяется уставом общества.
По истечении срока полномочий генерального директора, определенного уставом общества, уполномоченный орган (совет директоров, собрание учредителей) или единственный учредитель должен принять решение о его переизбрании на новый срок либо об избрании нового руководителя организации.
Если полномочия действующего генерального директора продлены, с ним заключается новый срочный трудовой договор. Срок действия договора должен соответствовать периоду, установленному уставом общества для полномочий руководителя.
В случае, если же будет принято решение об избрании нового руководителя организации, то трудовой договор, заключенный с прежним директором, подлежит расторжению на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса.
Следует учесть, что при увольнении по данному основанию и при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Источник: ст. 278, ст. 279 ТК РФ
◾️P.S.
Ещё больше о разных аспектах по теме увольнения расскажут мои коллеги.
Жмите на ссылку и добавляйте каналы, чтобы собрать всю коллекцию постов и подарков!
#все_об_увольнении26 #генеральный #директор
Трудовик
Ответ: Да, можно, на основании п. 2 ст 278 ТК РФ.
Согласно законам об ООО (№ 14-ФЗ) и об АО (№ 208-ФЗ), порядок назначения и полномочий единоличного исполнительного органа (генерального директора) определяется уставом общества.
По истечении срока полномочий генерального директора, определенного уставом общества, уполномоченный орган (совет директоров, собрание учредителей) или единственный учредитель должен принять решение о его переизбрании на новый срок либо об избрании нового руководителя организации.
Если полномочия действующего генерального директора продлены, с ним заключается новый срочный трудовой договор. Срок действия договора должен соответствовать периоду, установленному уставом общества для полномочий руководителя.
В случае, если же будет принято решение об избрании нового руководителя организации, то трудовой договор, заключенный с прежним директором, подлежит расторжению на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса.
Следует учесть, что при увольнении по данному основанию и при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Источник: ст. 278, ст. 279 ТК РФ
◾️P.S.
Ещё больше о разных аспектах по теме увольнения расскажут мои коллеги.
Жмите на ссылку и добавляйте каналы, чтобы собрать всю коллекцию постов и подарков!
#все_об_увольнении26 #генеральный #директор
Трудовик