31.03.2026 09:15
🙅В каких случаях можно отстранить работника от исполнения должностных обязанностей?
🙅В каких случаях можно отстранить работника от исполнения должностных обязанностей?
Отстранение от работы - это недопущение работника к выполнению его трудовой функции.
Работодатель имеет право отстранить работника от выполнения должностных обязанностей в следующих случаях:
➖ появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
➖ непрохождение обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
* Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, то работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой.
➖ выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
➖ непрохождение в установленном порядке предварительного или периодического медицинского осмотра;
➖ неприменение средств индивидуальной защиты (СИЗ), выданных в установленном порядке, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
➖ по требованию должностных лиц и органов, уполномоченных на отстранение от работы;
Например, инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач.
➖ в иных случаях предусмотренных законодательством.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления ежегодного отпуска.
Источник: ст. 76 ТК РФ
#отстранение #обязанности #работник
Трудовик
Отстранение от работы - это недопущение работника к выполнению его трудовой функции.
Работодатель имеет право отстранить работника от выполнения должностных обязанностей в следующих случаях:
➖ появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
➖ непрохождение обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
* Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, то работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой.
➖ выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
➖ непрохождение в установленном порядке предварительного или периодического медицинского осмотра;
➖ неприменение средств индивидуальной защиты (СИЗ), выданных в установленном порядке, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
➖ по требованию должностных лиц и органов, уполномоченных на отстранение от работы;
Например, инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач.
➖ в иных случаях предусмотренных законодательством.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления ежегодного отпуска.
Источник: ст. 76 ТК РФ
#отстранение #обязанности #работник
Трудовик