31.03.2026 09:16
📑 Нужно ли каждый раз делать дополнительное соглашение при индексации заработной платы?
📑 Нужно ли каждый раз делать дополнительное соглашение при индексации заработной платы?
Ответ: Да, нужно.
В этом случае изменяется обязательное условие трудового договора – размер оклада работника.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Источник: онлайнинспекция.рф
#индексация #заработная #плата
Трудовик
Ответ: Да, нужно.
В этом случае изменяется обязательное условие трудового договора – размер оклада работника.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Источник: онлайнинспекция.рф
#индексация #заработная #плата
Трудовик