📇 Увольнение с основной работы не обязывает работодателя переводить совместителя на полную ставку Роструд поясняет, что работа по совместительству не …
Роструд поясняет, что работа по совместительству не может стать для работника основной по умолчанию.
Для этого нужно исключить из трудового договора условие о совместительстве.
Если работодатель хочет принять работника на основное место работы, то в трудовом договоре надо установить положения, которые применяют к основному месту, например о режиме работы и оплате труда.
При этом, такой трудовой договор нельзя скорректировать в одностороннем порядке, условия труда меняются по соглашению сторон в письменной форме.
Источник: онлайнинспекция.рф
#совместительство #увольнение #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс