31.03.2026 09:12
⚖️ Увольнение по соглашению сторон в день его подписания признано незаконным Основание иска: Стороны заключили соглаш
⚖️ Увольнение по соглашению сторон в день его подписания признано незаконным
Основание иска:
Стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора. В тот же день работника уволили.
Он обратился в суд, так как подписание соглашения о расторжении трудового
договора было вынужденным, а не добровольным волеизьявлением.
Позиция судов:
Работодатель отрицал факт давления, суд первой инстанции встал на его сторону, подтвердив законность увольнения.
Апелляция и кассация не согласились с мнением суда первой инстанции, оценивая доказательства в совокупности, решение отменили.
При этом отметили, что подписание соглашения и увольнение состоялись в один день. Работник не обладал достаточным временем для обдумывания своего решения.
Дополнительно учли предпенсионный возраст работника, что делает затруднительным поиск новой работы и факт обращения в Государственную инспекцию труда.
Таким образом, суды пришли к выводу об отсутствии у работника намерений прекратить трудовые отношения и вынужденном характере подписания соглашения.
Источник: Определение Первого КСОЮ по делу Nº 88-18853/2022
#увольнение #соглашение #сторон
Трудовик
Основание иска:
Стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора. В тот же день работника уволили.
Он обратился в суд, так как подписание соглашения о расторжении трудового
договора было вынужденным, а не добровольным волеизьявлением.
Позиция судов:
Работодатель отрицал факт давления, суд первой инстанции встал на его сторону, подтвердив законность увольнения.
Апелляция и кассация не согласились с мнением суда первой инстанции, оценивая доказательства в совокупности, решение отменили.
При этом отметили, что подписание соглашения и увольнение состоялись в один день. Работник не обладал достаточным временем для обдумывания своего решения.
Дополнительно учли предпенсионный возраст работника, что делает затруднительным поиск новой работы и факт обращения в Государственную инспекцию труда.
Таким образом, суды пришли к выводу об отсутствии у работника намерений прекратить трудовые отношения и вынужденном характере подписания соглашения.
Источник: Определение Первого КСОЮ по делу Nº 88-18853/2022
#увольнение #соглашение #сторон
Трудовик