31.03.2026 09:13
⚖️ Годичный срок по спорам о невыплате заработной платы начинает течь только после того, как суд признает отношения труд
⚖️ Годичный срок по спорам о невыплате заработной платы начинает течь только после того, как суд признает отношения трудовыми
Основание иска:
Сторож два с половиной года работал по договорам возмездного оказания услуг.
Компания определяла график смен и платила фиксированную сумму каждый месяц, но не перечисляла страховые взносы.
В какой-то момент работник потребовал признать отношения трудовыми и взыскать задолженность по зарплате за весь период.
Компания заявила о пропуске годичного срока, ведь с момента невыплаты за первые месяцы прошло больше года.
Позиция судов:
Суд первой инстанции признал отношения трудовыми, но частично отказал в иске. Судьи решили, что срок нужно считать с даты выплаты за каждый месяц, поэтому взыскать долг можно только за последний год.
Апелляция отменила решение. Судьи указали: пока суд не признал договор трудовым, работник не мог знать о нарушении трудовых прав.
Кассация не согласилась. Трудовые отношения существовали с первого дня, компания платила ежемесячно, значит, срок истек.
Верховный суд поддержал позицию апелляционного суда.
Пояснил, что нормы трудового законодательства, включая нормы о сроках обращения в суд за разрешением спора о невыплате зарплаты, применяют к отношениям по гражданско-правовому договору только после признания судом этих отношений трудовыми.
Источник: Определение ВС РФ от 16.12.2024г № 64-КГ24-4-К9
#срок #давности #работник
Трудовик
Основание иска:
Сторож два с половиной года работал по договорам возмездного оказания услуг.
Компания определяла график смен и платила фиксированную сумму каждый месяц, но не перечисляла страховые взносы.
В какой-то момент работник потребовал признать отношения трудовыми и взыскать задолженность по зарплате за весь период.
Компания заявила о пропуске годичного срока, ведь с момента невыплаты за первые месяцы прошло больше года.
Позиция судов:
Суд первой инстанции признал отношения трудовыми, но частично отказал в иске. Судьи решили, что срок нужно считать с даты выплаты за каждый месяц, поэтому взыскать долг можно только за последний год.
Апелляция отменила решение. Судьи указали: пока суд не признал договор трудовым, работник не мог знать о нарушении трудовых прав.
Кассация не согласилась. Трудовые отношения существовали с первого дня, компания платила ежемесячно, значит, срок истек.
Верховный суд поддержал позицию апелляционного суда.
Пояснил, что нормы трудового законодательства, включая нормы о сроках обращения в суд за разрешением спора о невыплате зарплаты, применяют к отношениям по гражданско-правовому договору только после признания судом этих отношений трудовыми.
Источник: Определение ВС РФ от 16.12.2024г № 64-КГ24-4-К9
#срок #давности #работник
Трудовик