💳 Как быть, если работодатель не оплатил ежегодный отпуск?
Ответ: В этом случае ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период времени по письменному заявлению работника.…
Читать далее →
⚖️ Верховный суд пояснил, что компенсация является обязательным элементом для расторжения договора по соглашению сторон
Основание иска:
Работодатель провёл с работником «разъясн…
Читать далее →
🗓️ В какой срок нужно утвердить график отпусков на 2026г.?
🗓️ В какой срок нужно утвердить график отпусков на 2026г.?
Ответ: График отпусков на 2026 год следует составить и утвердить до 17.12.2025г.
График составляется на основе унифицированной формы № Т-7, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или на основе самостоятельно разработанной формы.
Микропредприятия, индивидуальные предприниматели и некоммерческие организации, отказавшиеся от издания локальных нормативных актов, вправе не утверждать график отпусков, устанавливая их даты в письменном соглашении между работником и работодателем (ст. 309.2 ТК РФ).
* За отсутствие утвержденного графика отпусков работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Источник: ст. 123 ТК РФ
#ежегодный #отпуск #работник
Трудовик
🗂️ Должен ли работодатель оформлять бумажные трудовые книжки для лиц, впервые поступающих на работу?
Ответ: Нет, уже не должен.
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц…
Читать далее →
⚖️ Исчисление срока при извещении совместителя об увольнении почтовым отправлением
Основание иска:
Работодатель решил уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ, в связи с приёмом р…
Читать далее →