31.03.2026 09:14
⚖️ Верховный суд пояснил, что компенсация является обязательным элементом для расторжения договора по соглашению сторон
⚖️ Верховный суд пояснил, что компенсация является обязательным элементом для расторжения договора по соглашению сторон
Основание иска:
Работодатель провёл с работником «разъяснительную» беседу, после которой в тот же день было подписано соглашение о расторжении договора с работником без каких-либо компенсационных выплат.
Работник заявил, что соглашение подписано под давлением и обратился в суд.
Позиция судов:
Суд первой инстанции признал заключенное соглашение недействительным, а увольнение — незаконным.
Суд исходил из того, что правовая природа расторжения трудового договора по соглашению сторон предполагает наличие взаимного добровольного волеизъявления на его прекращение двух сторон договора (работника и работодателя) и должно предусматривать выплаты материального характера.
Апелляция и кассация не согласились с выводами суда нижестоящей инстанции, решение отменили.
Пояснили, что стороны свободны в выборе условий, которые можно включить в текст соглашения, в том числе (без каких-либо дополнительных выплат при увольнении).
Документ был подписан добровольно и без психологического давления.
Верховный суд оставил в силе решение суда первой инстанции.
Разъяснил, что подписание данного соглашения не было экономически или социально оправданным для работника.
Соглашение не предполагало выплат материального характера, то есть не содержало условий, мотивирующих работника на подписание такого соглашения, вследствие чего работник не был согласен на расторжение трудового договора, а подписать соглашение о его расторжении был вынужден под психологическим давлением представителей руководства во избежание увольнения по отрицательным основаниям.
Источник: Определение ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2
#увольнение #соглашение #сторон
Трудовик
Основание иска:
Работодатель провёл с работником «разъяснительную» беседу, после которой в тот же день было подписано соглашение о расторжении договора с работником без каких-либо компенсационных выплат.
Работник заявил, что соглашение подписано под давлением и обратился в суд.
Позиция судов:
Суд первой инстанции признал заключенное соглашение недействительным, а увольнение — незаконным.
Суд исходил из того, что правовая природа расторжения трудового договора по соглашению сторон предполагает наличие взаимного добровольного волеизъявления на его прекращение двух сторон договора (работника и работодателя) и должно предусматривать выплаты материального характера.
Апелляция и кассация не согласились с выводами суда нижестоящей инстанции, решение отменили.
Пояснили, что стороны свободны в выборе условий, которые можно включить в текст соглашения, в том числе (без каких-либо дополнительных выплат при увольнении).
Документ был подписан добровольно и без психологического давления.
Верховный суд оставил в силе решение суда первой инстанции.
Разъяснил, что подписание данного соглашения не было экономически или социально оправданным для работника.
Соглашение не предполагало выплат материального характера, то есть не содержало условий, мотивирующих работника на подписание такого соглашения, вследствие чего работник не был согласен на расторжение трудового договора, а подписать соглашение о его расторжении был вынужден под психологическим давлением представителей руководства во избежание увольнения по отрицательным основаниям.
Источник: Определение ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2
#увольнение #соглашение #сторон
Трудовик