31.03.2026 09:16
🪖Может ли работодатель отказать в трудоустройстве участнику СВО?
🪖Может ли работодатель отказать в трудоустройстве участнику СВО?
Ответ: Нет, не может.
Отказать в трудоустройстве участнику СВО можно только в связи с его деловыми качествами, при этом такой отказ должен быть обоснованным (ч. 1, 2 ст. 64 ТК).
Кроме того, бывший работодатель участника СВО не вправе отказать ему в приеме на работу в течение трех месяцев после окончания службы, если работодатель – государственная организация (абз. 3 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
Также необходимо учитывать, что участник СВО имеет преимущественное право на трудоустройство к бывшему работодателю (подп. 11 п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ).
Так, все участники СВО, с которыми работодатель расторг договор в связи с истечением его срока в период военной службы по мобилизации или по контракту, в течение трех месяцев после окончания службы имеют преимущественное право на трудоустройство к этому же работодателю на предыдущую должность (ст. 351.7 ТК).
Если предыдущая должность работника занята, то преимущественное право распространяется на другую вакантную должность, которая соответствует его квалификации, либо, если такой должности нет, на нижестоящую или нижеоплачиваемую работу.
При этом такая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья (ст. 351.7 ТК).
Источник: Минтруд
#мобилизация #армия #работник
Трудовик
Ответ: Нет, не может.
Отказать в трудоустройстве участнику СВО можно только в связи с его деловыми качествами, при этом такой отказ должен быть обоснованным (ч. 1, 2 ст. 64 ТК).
Кроме того, бывший работодатель участника СВО не вправе отказать ему в приеме на работу в течение трех месяцев после окончания службы, если работодатель – государственная организация (абз. 3 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
Также необходимо учитывать, что участник СВО имеет преимущественное право на трудоустройство к бывшему работодателю (подп. 11 п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ).
Так, все участники СВО, с которыми работодатель расторг договор в связи с истечением его срока в период военной службы по мобилизации или по контракту, в течение трех месяцев после окончания службы имеют преимущественное право на трудоустройство к этому же работодателю на предыдущую должность (ст. 351.7 ТК).
Если предыдущая должность работника занята, то преимущественное право распространяется на другую вакантную должность, которая соответствует его квалификации, либо, если такой должности нет, на нижестоящую или нижеоплачиваемую работу.
При этом такая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья (ст. 351.7 ТК).
Источник: Минтруд
#мобилизация #армия #работник
Трудовик