31.03.2026 09:16
👨🎓Как принять стажера на работу?
👨🎓Как принять стажера на работу?
Стажировка – это обучение, которое проводится под руководством более опытного специалиста с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений, навыков, полученных в результате теоретической подготовки и необходимых для безопасного выполнения трудовой функции.
Для оформления стажировки с работником заключают срочный трудовой договор и указывают основание для его заключения, например: «выполнение работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки».
В договоре также необходимо отразить должность стажера (она должна совпадать с должностью, прописанной в штатном расписании), условия труда на рабочем месте и уточнить какие профессиональные навыки должен получить работник в ходе стажировки.
Оплата труда стажера на период обучения может быть установлена в меньшем размере, чем для других работников аналогичной должности, но не ниже МРОТ, установленного в конкретном регионе.
После прохождения стажировки работодатель может увеличить зарплату работнику и закрепить новое условие в дополнительном соглашении.
Источник: ст. 59 ТК РФ
#стажировка #срочный #договор
Трудовик
Стажировка – это обучение, которое проводится под руководством более опытного специалиста с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений, навыков, полученных в результате теоретической подготовки и необходимых для безопасного выполнения трудовой функции.
Для оформления стажировки с работником заключают срочный трудовой договор и указывают основание для его заключения, например: «выполнение работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки».
В договоре также необходимо отразить должность стажера (она должна совпадать с должностью, прописанной в штатном расписании), условия труда на рабочем месте и уточнить какие профессиональные навыки должен получить работник в ходе стажировки.
Оплата труда стажера на период обучения может быть установлена в меньшем размере, чем для других работников аналогичной должности, но не ниже МРОТ, установленного в конкретном регионе.
После прохождения стажировки работодатель может увеличить зарплату работнику и закрепить новое условие в дополнительном соглашении.
Источник: ст. 59 ТК РФ
#стажировка #срочный #договор
Трудовик