2) А вот когда царь горы есть, когда власть взял сильный лидер, сумевший после смуты объединить страну вокруг себя и длительное время удерживаться нав…

(ч.2) А вот когда царь горы есть, когда власть взял сильный лидер, сумевший после смуты объединить страну вокруг себя и длительное время удерживаться наверху, то с этим возникают естественные проблемы. Лидер-то крутой, иначе он не взял бы власть. Понятно, что, наверное, где-то можно найти лидера лучше, но не зря говорят, что часто лучшее враг хорошего. Однако лидер этот пришёл с какой-то командой, а я вам точно могу сказать, что никогда команда, с которой ты что-то делаешь, не бывает тождественной тебе – это всегда некие компромиссные варианты. Иногда смотришь на всех этих людей и думаешь – «хосспади боже, ну что за долбаёбы». Однако, это лучшие долбоёбы из доступных. Не устану повторять – невозможно собрать идеальную команду, т.к. поиск идеальных сотрудников требует бесконечного времени, которого никогда нет.

Что получается в итоге? Лидер приходит к власти и сажает эту свою команду, состоящую преимущественно из долбоёбов, на тёплые места верхнего уровня – в конце концов, это твои товарищи, довершившиеся тебе, проявившие лояльность, шедшие с тобой плечо к плечу, они заслуживают поощрения. Итак, тёплые места первого уровня заняты этими близкими к тебе задницами. Естественно, каждая из этих задниц устраивает уже своих близких на тёплые места второго уровня и т.д. Если потом лидер не меняется, то не меняются и задницы первого уровня, они продолжают уверенно сидеть на своих местах. А вслед за ними не меняются задницы второго уровня и далее по списку. Суть проблемы, думаю, ясна – отсутствует ротация кадров, сотрудники закисают, у талантливых людей чисто статистически меньше шансов попасть на ответственные должности.

Что тут делать? Вообще, по-хорошему, надо пускать своих бывших товарищей в расход, как бы паскудно это ни звучало. Вы скажете, что можно же просто отставлять их от должностей. А так ли это просто? Понятно, что сливать людей, которых ты знаешь всю свою жизнь, которым чем-то обязан, которые всегда были тебе преданы, в принципе эмоционально сложно. Но суть не только в этом – если ты просто будешь отставлять подобных людей, то кто знает, как они себя поведут? Не начнут ли они сбиваться в кучу, интригуя против тебя? Не знают ли они слишком много лишнего о тебе? Ненадёжно. Нет, надёжным вариантом является только зачистка (осуждаю геноцид и репрессии). И это, естественно, ещё сложнее эмоционально. Путин не хочет или психологически не может всем этим заниматься и понять его можно.

Наверняка многие скажут, что, мол, нечего тут сантименты разводить – нужны расстрелы, Сталин вот расстреливал. Людям просто говорить, но они перед подобным выбором, думаю, никогда не стояли. Да, Сталин мог, а Путин не может – не все люди являются Сталиным и это не значит, что если Путин не Сталин, то лучше бы вместо Путина был кто-то вроде Кучмы, например. Да и непонятно, насколько бы людям понравилось, если бы вместо Путина был Сталин – думаю, многие тоже были бы недовольны предложенным им трудовым интенсивом.

И чего делать? Да ничего особо с этим не сделать. Призывать Путина измениться в таком возрасте уже бессмысленно. Это тот минус, с которым приходится мириться. Да, это плохо, но консолидация страны всё равно того стоит. Критическое значение сейчас имеет грамотный подход к передаче власти. Тот же Сталин с этой задачей НЕ справился. Надеюсь, Путин, имеющий перед глазами пример Назарбаева, уже не будет класть все яйца в одну корзину и не станет оставлять некоего безальтернативного преемника, разделив власть между хотя бы двумя группами влияния, например, между силовым и производственно-экономическим блоками. Безальтернативный преемник, который не сам выиграл в царя горы, а был назначен в тепличных условиях, уже, скорее всего, не будет обладать талантом основателя династии, да и процесс консолидации мы завершили. Теперь как раз нужна менее человекозависимая система, более располагающая к ротации кадров